鴻天集(ji)團取(qu)得的(de)(de)(de)(de)每一步成就(jiu)與員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)貢獻密(mi)不可分。我們實施公平透明的(de)(de)(de)(de)招聘制度、透過具備競爭力的(de)(de)(de)(de)薪酬、健康安(an)全的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作場所、豐富多彩(cai)的(de)(de)(de)(de)企業文化活動吸引并(bing)留住優秀人(ren)才。我們尊重員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)權力，采取(qu)以人(ren)為(wei)本的(de)(de)(de)(de)方(fang)針制度，竭力為(wei)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)提(ti)供(gong)安(an)全可靠的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作環境；我們注重員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)個(ge)人(ren)發(fa)展(zhan)(zhan)，為(wei)他們提(ti)供(gong)在職培(pei)訓及長遠(yuan)的(de)(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)(zhan)機(ji)會，促使(shi)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)與集(ji)團發(fa)展(zhan)(zhan)同(tong)頻，共同(tong)進步。
可持續人才梯隊建設：通過各種渠道選拔優秀人才入職，建立人才選拔晉升機制，形成可持續人才梯隊建設；創新激勵資金支持：開放激勵通道，通過公平競賽及技術創新層面，對于優秀員工給予資金支持，激發員工創新能力；專項資金支持研發創新項目：根據公司發展規劃，契合行業轉型，設立專項研發項目，選拔組建專項研發團隊，并給予專項資金支持；產學研融合平臺建設：與高校及科研機構共亨資源(yuan)，相(xiang)互賦能，將(jiang)研究成果迅速轉化為生產力。
企業(ye)文化建設(she)與員(yuan)工(gong)隊伍建設(she)緊密融(rong)合(he)。注(zhu)(zhu)重辦公環境建設(she)、注(zhu)(zhu)重員(yuan)工(gong)租住(zhu)環境，對符合(he)條(tiao)件的(de)員(yuan)工(gong)給(gei)予符合(he)標準的(de)人才補貼制度。開展各類員(yuan)工(gong)集體互動(dong)活(huo)動(dong)，豐富(fu)員(yuan)工(gong)生活(huo)，提高其歸屬感，激發工(gong)作熱情。各部門每年度都會獲得活(huo)動(dong)資金。
集團提倡廉潔(jie)自律，反對破壞公(gong)平競(jing)爭行為。集團圍繞采購、招標(biao)投標(biao)、產品(pin)營銷、倉(cang)儲管理、財務(wu)(wu)管理等(deng)關鍵領域、崗位等(deng)方面，建(jian)立修訂并(bing)完善企業(ye)內(nei)控(kong)制(zhi)度，編制(zhi)合(he)理的(de)業(ye)務(wu)(wu)工(gong)作(zuo)流程，不斷強化過程控(kong)制(zhi)、資(zi)金控(kong)制(zhi)、內(nei)部審計控(kong)制(zhi)。
注重員工品德與才能匹配建設，崗位設置不受種族性別年齡及婚姻狀況等社會屬性約束。集團總部及各分支機構（公司）在人力資源管理制度中采用統一標準，建立員工聘用制度、福利薪酬制度、晉升制度、考勤制度等管理制度。
具備(bei)競爭力的(de)薪(xin)酬調整機制(zhi)。每年根據員工(gong)(gong)(gong)崗位及其他狀況，集團會提(ti)(ti)供(gong)額外福利津(jin)貼：全勤獎、工(gong)(gong)(gong)齡津(jin)貼、高溫費、通訊(xun)補貼、意外保險等(deng)(deng)。按照國家法定休(xiu)假制(zhi)度，為員工(gong)(gong)(gong)提(ti)(ti)供(gong)婚喪嫁娶假、產假、工(gong)(gong)(gong)傷醫療假、年假等(deng)(deng)假期。不(bu)提(ti)(ti)倡(chang)加班(ban)，但員工(gong)(gong)(gong)特殊情況需要加班(ban)經由部門(men)安排審批后，將可獲(huo)得(de)調休(xiu)補償(chang)等(deng)(deng)。
鴻天鼓勵各類人才在工作中不斷變革，提高生產力。鴻天人通過各種渠道推動人才升級，建立了有效的革新激勵機制，通過公平公正的競爭，可獲得專項資金支持獎勵，并鼓勵以員工本人名字命名申請專利。
公司在鼓(gu)勵(li)員(yuan)(yuan)工個人發(fa)展方面出臺了(le)眾多(duo)培(pei)訓及獎勵(li)辦法(fa)，有設(she)計師(shi)獎勵(li)辦法(fa)、培(pei)訓講師(shi)的獎勵(li)辦法(fa)、定期組(zu)織技(ji)(ji)能培(pei)訓、新員(yuan)(yuan)工入職的培(pei)訓、鼓(gu)勵(li)參加技(ji)(ji)能大賽并對員(yuan)(yuan)工獎勵(li)，通過各(ge)項培(pei)訓鞏固了(le)基(ji)礎(chu)知識，強化了(le)專業(ye)技(ji)(ji)能，通過參加各(ge)類競賽，員(yuan)(yuan)工先后取得了(le)2022年度(du)山(shan)東(dong)省技(ji)(ji)術能手、2022年山(shan)東(dong)省紡織服(fu)裝行業(ye)時(shi)尚設(she)計創新人物、2023年度(du)山(shan)東(dong)省紡織服(fu)裝行業(ye)-時(shi)尚設(she)計先鋒(feng)人物等各(ge)類獎項。
鴻天集團注重與高校開展人才輸出計劃，企業聯合辦學，成立鴻天班、鴻天學院等，組織校園學生開展競賽項目，為高校提供數據支持、產品支持及教學指導，組織跨境電商、直播帶貨的實戰訓練，為學生就業提供不同實習機會。
鴻(hong)天(tian)(tian)各部門(men)大(da)(da)多設置了大(da)(da)學生(sheng)實習(xi)崗位。除了贊助(zhu)校(xiao)園創業(ye)項目，還開通(tong)了校(xiao)企(qi)實習(xi)通(tong)道。通(tong)過實習(xi)通(tong)道正式進(jin)入鴻(hong)天(tian)(tian)職業(ye)領域的學生(sheng)近年(nian)來不斷增長，有效(xiao)緩(huan)解了大(da)(da)學畢業(ye)生(sheng)就業(ye)壓力(li)。每年(nian)都會有不同高校(xiao)負責(ze)人到(dao)訪鴻(hong)天(tian)(tian)集團，就人才培養問題多方面溝通(tong)合作并(bing)達(da)成諸多意向，并(bing)逐步(bu)付(fu)諸實施。
通過密切合作關系，將教師教研活動、學生實踐教學與企業生產過程相結合，切實推進校企共建實訓基地協同模式的體系化構建，為人才培養與產業發展注入不竭動力。基于服裝專業較強的主觀性與實操性特征，對于統籌優化校企師資力量安排，以互補互利的合作模式，實現資源共用、人才共育。
服(fu)裝(zhuang)類或國際貿易(yi)專業(ye)的(de)大(da)學(xue)新生從(cong)開(kai)始就可以在校(xiao)園獲得實戰(zhan)性的(de)教學(xue)計(ji)劃(hua)，結合鴻天發展(zhan)戰(zhan)略，進行超前(qian)培(pei)養(yang)定向人才(cai)的(de)雙(shuang)向學(xue)習計(ji)劃(hua)，這類學(xue)生畢業(ye)后直接被輸送到(dao)鴻天集團相(xiang)關崗位工(gong)作,也能(neng)適時(shi)回校(xiao)升級培(pei)訓。這種理論與(yu)(yu)實踐有(you)效結合的(de)培(pei)養(yang)計(ji)劃(hua)，得到(dao)諸(zhu)多院校(xiao)的(de)支持與(yu)(yu)認(ren)可。
北京服裝學院、青島大學、齊魯工業大學、山東外貿職業學院、山東服裝職業學院、山東工藝美術學院、濟南工程職業技術學院等多所高校進行校企合作。合作形式多種多樣：在山東外貿職業學院成立鴻天國際商學院并簽定戰略合作框架協議，與山東工藝美術學院、濟南工程職業技術學院開展“3+2”貫通培養合作協議并建立立服裝專業實踐教學鴻天基地，設立齊魯工業大學就業育人實踐基地等。
